Día Internacional de la Mujer 2023: Mujeres inmigrantes en la fuerza laboral de Canadá
En Canadá, las mujeres tienen los mismos derechos y libertades que los hombres, pero continúan enfrentando desafíos en áreas como la representación de la fuerza laboral. Esto es especialmente cierto en el caso de las mujeres inmigrantes/recién llegadas a este país.
Representación de la fuerza laboral
Desde 1976, la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral de Canadá se ha disparado más del 30 %, y ahora se ubica en el 83 %. Según los datos de Statistics Canada (StatsCan), esta cifra sigue siendo aproximadamente un ocho por ciento más baja que la tasa de participación masculina en el mercado laboral de Canadá (91,5%).
También hubo, según StatsCan, más de 4,2 millones de mujeres inmigrantes en el mercado laboral de Canadá en 2022. Entre enero y junio de 2021, un 7,2 % más de mujeres inmigrantes recientes estaban desempleadas (15,2 %) en comparación con las mujeres nacidas en Canadá (8,0 %).
Incluso entre las mujeres en posiciones en el mismo nivel de la escalera corporativa, existían discrepancias que perjudicaban a las mujeres que eran inmigrantes. De uno de cada cuatro ejecutivos que eran mujeres, aproximadamente uno de cada siete eran mujeres inmigrantes. Además, en una comparación amplia de ejecutivos inmigrantes y nacidos en Canadá, las mujeres inmigrantes obtuvieron el ingreso laboral medio más bajo ($241,900) y encontraron la mayor brecha salarial de género (29%).
Brechas salariales
Según datos de 2022 de StatsCan, informados por el Fundación de Mujeres Canadienses, las mujeres en este país ganan 89 centavos por cada dólar que ganan los hombres. De hecho, una evaluación de los datos del tramo de ingresos del censo canadiense de 2021 indica que más allá del tramo de ingresos de $60,000/año, hay una disminución significativa en las mujeres que ganan ese salario (y un aumento significativo entre los hombres).
Nota: Según los datos, más de 1,1 millones de hombres canadienses reportaron ingresos después de impuestos de más de $100,000. Solo un poco más de 487.000 mujeres reportaron tales ganancias.
Para las mujeres inmigrantes, esta brecha se agrava aún más, según datos de StatsCan de 2019. Según estos datos, las mujeres inmigrantes «nuevas y recientes» hicieron más del 20% menos por semana que las mujeres nacidas en Canadá.
Cambio para mejor en todo Canadá
Se han implementado medidas para garantizar la igualdad salarial para las mujeres en todo Canadá, incluida la prohibición de la discriminación salarial por motivos de género en Columbia Británica, Alberta, Saskatchewan y Ontario. De manera similar, los empleadores en Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Yukón, Terranova y Labrador y los Territorios del Noroeste están obligados por la legislación de normas laborales a proporcionar igual salario a todos los empleados por el mismo trabajo o uno similar.
Más recientemente, se han tomado las siguientes dos acciones en un esfuerzo por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres canadienses.
1. En agosto de 2021, Canadá implementó la Ley de equidad salarial para garantizar una compensación justa para las mujeres (en lugares de trabajo regulados por el gobierno federal)
2. A fines de 2022, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) anunció el compromiso de casi $6 millones de fondos adicionales para la Programa Piloto de Mujeres Racializadas Recién Llegadas
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