El empleo en Canadá se mantuvo prácticamente sin cambios en junio, con una pequeña disminución de 1.400 puestos de trabajo. Por su parte, la tasa de empleo descendió ligeramente en 0,2 puntos porcentuales, hasta el 61,1%.
Esto, según la última Encuesta de Población Activa, marca el octavo descenso de la tasa de empleo en los últimos nueve meses, lo que refleja una caída de 1,3 puntos porcentuales desde el máximo observado a principios de 2023.
La tasa de desempleo subió al 6,4% en junio, lo que supone un aumento de 0,2 puntos porcentuales respecto al mes anterior y de 1,3 puntos porcentuales desde abril de 2023. Esto es indicativo de la dificultad de crecimiento de las personas para conseguir empleo.
Según la directora gerente y economista sénior de TD, Leslie Preston, el debilitamiento del mercado laboral es un factor que probablemente contribuya a la determinación del Banco de Canadá de que era hora de comenzar a bajar las tasas de interés el mes pasado.
"Los mercados financieros han aumentado sus probabilidades a más del 50% de que el próximo recorte se produzca en su decisión del 24 de julio", escribió.
"Todavía nos quedan un par de indicadores muy clave antes de llegar a ese punto, incluida la inflación y la Encuesta de Perspectivas Empresariales del Banco de Canadá, que ayudará a determinar si el próximo recorte es julio o septiembre. En cualquier caso, la economía de Canadá no está cayendo por un precipicio y esperamos que los recortes de tasas sean graduales durante el resto del año".
El empleo disminuyó en 13.000 personas (-0,9%) para los hombres jóvenes de 15 a 24 años, mientras que se mantuvo estable para las mujeres jóvenes. La tasa de empleo juvenil en general ha tenido una tendencia a la baja desde abril de 2023, bajando 4,4 puntos porcentuales hasta el 54,8% en junio de 2024.
En el caso de los hombres en edad básica, las cifras de empleo experimentaron pocos cambios (-14.000; -0,2 por ciento) en junio, y la tasa de empleo cayó 0,5 puntos porcentuales hasta alcanzar el 86,6 por ciento.
Por otra parte, en el caso de las mujeres en edad básica, el empleo aumentó en 19.000 personas (+0,3%) y la tasa de empleo se mantuvo estable en el 80,6%.
En términos sectoriales, el transporte y el almacenamiento disminuyeron en 12.000 puestos de trabajo (-1,1%), tras un descenso del 1,9% en mayo (-21.000). Sin embargo, año tras año, hubo pocos cambios.
En la administración pública, el empleo cayó en 8.800 personas (-0,7%) en junio, lo que supuso el primer descenso desde agosto de 2023.
En términos interanuales, el empleo en la administración pública aumentó en 24.000 personas (2,0%).
Otros sectores que sufrieron cambios fueron:
- Alojamiento y servicios de comida: Aumentó en 17.000 empleos (+1,5%).
- Agricultura: Aumento de 12.000 puestos de trabajo (+5,5%).
La tendencia del empleo provincial provocó descensos en Quebec, mientras que Nuevo Brunswick (+3.000; +0,8%) y Terranova y Labrador (+2.600; +1,1%) registraron aumentos.
El total de horas trabajadas disminuyó un 0,4% en junio, pero aumentó un 1,1% interanual. Los salarios medios por hora experimentaron un aumento significativo del 5,4% interanual, continuando la tendencia de crecimiento de mayo.
La tasa de empleo de los estudiantes de 15 a 24 años que regresan se situó en un mínimo del 46,8% en junio, frente al 51,7% del año anterior, lo que indica un mercado laboral difícil para los jóvenes que buscan empleo de verano.
En junio de 2024, el mercado laboral mostró señales mixtas, con un cambio general mínimo en el empleo, un aumento del desempleo y cambios demográficos y sectoriales significativos. El crecimiento de los salarios sigue siendo un aspecto positivo, aunque persisten los desafíos, especialmente para los trabajadores más jóvenes y sectores específicos.
El informe del mes de junio encontró que los teletrabajadores con un lugar de trabajo remoto representan una parte creciente de los empleados que trabajan desde casa.
Si bien más canadienses están optando por trabajar en persona desde el levantamiento de las restricciones pandémicas en 2022, algunas de las tendencias del mercado laboral relacionadas con el teletrabajo siguen vigentes.
De los empleados que suelen trabajar la mayor parte de sus horas desde casa, algunos trabajan en la misma ciudad o cerca, mientras que otros optan por trabajar desde un lugar de trabajo más remoto, que incluso puede estar ubicado fuera de una distancia conmutable.
Poco menos de una cuarta parte (24,2 por ciento) de los empleados que trabajan desde casa son teletrabajadores en junio, lo que supone un aumento con respecto a junio de 2022 (17,2 por ciento).
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